Камчатское
Рейтинговое агентство
Нам важно мнение каждого...

II Дальневосточная конференция HR-Погружение прошла во Владивостоке

II Дальневосточная конференция HR-Погружение прошла во Владивостоке

В столице Приморья состоялась II Дальневосточная конференция HR-Погружение, организованная компанией HeadHunter. Эксперты макрорегиона в области подбора персонала обсудили состояние и развитие рынка труда и грядущие изменения HR-отрасли. Подробнее о мероприятии рассказала менеджер по маркетингу и связям с общественностью HeadHunter Дальний Восток Софья Леонова.

Рынок труда Дальнего Востока традиционно отличается от рынка европейской части России. При этом он имеет свои особенности, сложившиеся годами тенденции и специфические нюансы. На конференции обсуждали передовые технологии и инструменты, которые активно используют компании не только в России, но и во всем мире. Также был затронут вопрос использования digital-технологий в сфере HR: роботов для проведения собеседований с кандидатами, рассылки подходящих вакансий по мессенджерам, чат-ботов для поиска и подбора подходящих кандидатов. Эта тенденция в сфере HR очень быстро распространяется, и ряд компаний на Дальнем Востоке уже пользуется такими инструментами.

За последние несколько лет отмечен прирост рынок труда Дальнего Востока, о чём свидетельствует увеличение количества вакансий от работодателей макрорегиона, а также увеличивающееся количество новых резюме соискателей во всех субъектах ДФО. Лидирующую позицию в округе традиционно занимает область «Продажи»: 38 % на сайте hh.ru занимают вакансии специалистов в сфере продаж, и это взаимный интерес, так как среди соискателей это также самая популярная профессия. За 2017 год значительно вырос спрос на специалистов таких областей, как «Производство» (78 % роста к прошлому году), «Инсталляция и сервис» (73 %), «Добыча сырья» (72 %), «Гостиницы», «Туризм», «Рестораны» (57 %), «Рабочий персонал» (49 %).

Если говорить о соискателях, то в этом году по отношению к 2016 значительно выросло количество резюме рабочих специалистов — их стало на 78 % больше. Рынок труда Дальнего Востока по-прежнему имеет характерную особенность дефицита кадров, и здесь на одну вакансию в среднем приходится около трёх подходящих кандидатов, тогда как в Москве, например, их количество равняется восьми. При этом уровень зарплат на Дальнем Востоке является одним из самых высоких в России — средняя зарплата составляет около 45-55 тысяч рублей.

Средние зарплаты на рынке труда в регионах

Кроме дефицита кадров, на Дальнем Востоке существует ещё одна характерная особенность — это отрицательная миграция. Несмотря на растущую инвестиционную привлекательность ДФО и открытие новых предприятий с новыми рабочими местами, люди всё ещё готовы покидать регион.

Ещё одна тенденция, которую отметили эксперты рынка — это глобализация. О привлечении рабочих ресурсов из других стран рассказал директор по электронной коммерции и международному подбору HeadHunter Андрей Облов.

«Если в Европе наши клиенты больше ищут инженерные кадры, специалистов по автоматизации сельского хозяйства и так далее, то в Китае (это безоговорочный лидер среди запросов наших клиентов) — специалистов по закупкам или продажам, представителей или руководителей филиалов. Также можно отметить, что если в Европе часто не принято указывать заработную плату, то в Японии или в Китае, наоборот, в подавляющем большинстве вакансий она указывается работодателем, — рассказал Андрей Облов. — Если говорить про Китай, то также нужно быть готовым к большому количеству нерелевантных откликов (когда требования вакансии не соблюдаются). Например, если опубликовать вакансию на английском и чётко указать, что принимаются только резюме на английском, вы всё равно получите большинство резюме на китайском языке, кроме того на вакансию директора по закупкам определённого ассортимента, будут откликаться водители, бухгалтеры и другие. В целом это очень похоже на российские реалии в области подбора. В Европе соискатели более дисциплинированные, но и откликов там приходит намного меньше».

Эксперты также отметили, что соискатели становятся более мобильными, особенно это касается молодого поколения. То же самое касается и азиатского рынка труда. Более того, растёт доля удаленной работы: на сегодняшний день совсем не обязательно перевозить специалиста в свой офис в другую страну.

Напомним, II Дальневосточная конференция HR-Погружение состоялась во Владивостоке 11 октября. Участие в мероприятии приняло больше 300 специалистов.

Источник: opora41.ru/novosti/ii-dalnevostochnaia-konferentsiia-hr-pogruzhenie-proshla-vo-vladivostoke